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占半壁江山?“新生代”基金经理加速亮相

汇者

· 417次阅读 · 2023-02-24
  “铁打的公募,流水的基金经理。”

  在基金经理的不断变更中,“新生代”基金经理频频亮相,不知不觉中已占据市场近半壁江山。


  数据显示,截至记者发稿,今年以来首度上任的基金经理已有约80人。在全市场3300余名基金经理中,任职不足3年的“新生代”已超过1600人。

  多位新人齐亮相

  近日,“新生代”基金经理频频亮相。2月23日,又一位首度管理产品的基金经理正式上任。汇添富基金发布公告称,汇添富鑫添盈一年持有混合(FOF)于2月22日成立,募得资金3.58亿元,基金经理为徐博。

  数据显示,截至2月23日,今年以来,首度登场的基金经理已有约80人,远超去年同期。

  其中,兴证全球基金程剑、万家基金周慧、易方达基金田鑫、博时基金何平等8位基金经理,一上任便参与超百亿元规模基金的管理。管理规模最大的为程剑,是“顶流”基金经理谢治宇旗下兴全合宜混合增聘的基金经理,该基金2022年四季度末规模超过190亿元。

  博时基金何平、天弘基金程仕湘等人更是首次上任便一举成为5只产品的基金经理。何平从黄海峰手中接管博时裕瑞纯债、博时裕通纯债3个月,单独管理规模超70亿元,另外3只纯债产品与其他基金经理共同管理;程仕湘担纲的5只基金均为共同管理,规模最大的天弘安利短债由柴文婷、刘莹、程仕湘三人管理。

  从基金公司层面来看,嘉实基金、博时基金新增人数最多,分别有8名、6名首度管理产品的基金经理上岗。值得注意的是,在嘉实基金新任基金经理中,半数拥有基础设施投融资或实际运营管理经验。博时基金中,杜文歌、刘玉强在博时基金任职超过7年,算得上是内部培养晋升的基金经理,其余几名则多为有着银行、券商工作背景的新人。

  “新生代”约占半壁江山

  新人频登场的背后,是“新生代”基金经理的加速亮相和基金经理队伍的年轻化。

  根据数据统计,截至记者发稿,全市场3300余名基金经理中,管理基金年限不足3年的“新生代”已占据近半壁江山。其中,任职基金经理不足一年的约600人;任职超过10年的基金经理不到基金经理总人数的10%;多位85后、90后基金经理陆续登场。

  华夏基金、嘉实基金、博时基金可谓“新生代”基金经理的三大集中地,“新生代”基金经理数量排名居前,均超过40人。与公司基金经理总数相比,“新生代”基金经理数量也都约占“半边天”。

  管理规模方面,任职2.78年的国泰基金丁士恒在管规模最大,累计超过2700亿元。广发基金周卓熙、鹏华基金胡哲妮、建信基金李星佑、中欧基金张东波等人管理规模也在千亿元以上,均以货基或债基产品为主。

  主动权益类基金经理中,广发基金郑澄然、前海开源基金崔宸龙、建信基金周智硕等多位“新生代”基金经理近年业绩表现较为亮眼,管理规模突破百亿元。

  不过,记者也发现,不少“新生代”基金经理虽然从业时间不长,但管理过的基金产品却不少。根据数据统计,博时基金郭思洁,嘉实基金王立芹、田光远,易方达基金张湛累计管理产品数量均超过20只,平均每年管理6只以上。郭思洁、王立芹管理的产品主要为债券型基金,田光远、张湛则以股票指数型基金的管理为主。

  “新生代”将持续亮相

  “新生代”基金经理的加速亮相,往往意味着基金业将迎来更多新鲜血液。

  有业内人士分析认为,“新生代”基金经理受传统投资风格的桎梏较少,可以更灵活地应对市场变化,加上“初生牛犊不怕虎”,“新生代”基金经理反而可能获取更高收益。部分“新生代”基金经理的亮眼业绩一定程度上也体现了这一点。数据显示,百余名“新生代”基金经理的超越基准几何平均年化收益率大于5%。

  不少基金公司表示,“新生代”基金经理是公司长期可持续发展的重要力量,公司会通过以老带新等方式发力新人的培养,建立起人才梯队保障。加上每个基金经理最多只能管理10只产品的限制,基金公司要想发行更多产品,补齐产品线,在老将数量和流动性有限的情况下,越来越多的“新生代”基金经理亮相将成为趋势之一。

  不过,“新生代”基金经理的加速亮相也不排除是基金公司对老将离去的无奈之举。当老牌基金经理离职后,一时之间找不到合适人选,任用新人也是基金公司常见的应对措施。有公募基金人士向记者透露,这两年的市场震荡,给许多基金经理带来较大冲击,部分老牌基金经理状态不太好,可能将暂别市场一段时间,产品多交由“新生代”基金经理接管。

  此外,记者发现,基民对基金经理更换的呼吁或许也是基金公司启用新人的一大原因。在近日新任基金经理所管产品的贴吧中,记者看到之前有不少评论要求“换人吧”。

  深圳一家公募基金公司负责人表示,虽然部分“新生代”基金经理表现出不错的业绩,但从职业生涯来看,由于其年限尚短,尚未经历过完整的市场牛熊周期,在风险回撤控制上,还是需要特别注意。老牌基金经理历经市场多年跌宕起伏,在这方面或更有心得。可以认为,将新生与传承有机统筹,或是基金公司人才队伍发展的有力模式之一。
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